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真抓实干凝硕果开拓创新铸辉煌

2019-06-13 09:51:01来源:励志吧0次阅读

真抓实干凝硕果 开拓创新铸辉煌

近年来,霸州市委、市政府始终坚持贯彻落实科学发展观,以作风建设促经济发展、以作风转变促职能转变、以作风和谐促民生和谐,遵循 整合优势、融入京津、顺势而为、跨越晋位 的发展方略,坚持深化改革和技术创新并举,改造提升传统产业和培育发展新兴产业同步,推动霸州市经济社会平稳较快发展,用经济发展新成就、作风建设新成果为霸州建市二十周年致庆献礼。

以艺术节为契机

全面提升机关效能

今年是霸州市建市20周年,霸州举全市之力,围绕 创品牌、造国际级影响 的办节宗旨,把完成艺术节庆典活动任务作为历练全霸州市各级干部作风的主战场,充分展示霸州城市形象,全力以赴开展艺术节庆典筹备工作。

为保证霸州第三届文化艺术节和霸州建市20周年庆典活动的成功举办,霸州市领导牵头,倒排工期,挂图作战,紧盯重点工程,突破重点项目,将建设任务进行分解,一个项目一套班子。霸州市委书记与市长亲自挂帅,全面负责艺术节的策划、筹备、组办工作。

为把第三届文化艺术节和建市20周年庆典活动举办成一次规模更大、水平更高、成效更好的盛会,霸州市确立了 领导在一线指挥、情况在一线掌握、问题在一线解决、业绩在一线创造、思路在一线确立 的 五线 工作法,市委书记杨杰和市长王凯军等主要领导率先深入基层、深入群众,带头践行 五线 工作法,以过硬的工作作风和务实的干事精神,成为真抓实干、狠抓落实的 示范人 ,并以自己的模范行动影响和带动更多的党员干部,形成狠抓落实的强大合力。

为扩大艺术节的影响,霸州将项目推介会、发布会开到了北京、天津、厦门;市主要领导亲自带队数次赴外地开展宣传、邀商工作 一系列行动和措施不仅为艺术节的成功筹办奠定了坚实基础,也为改进干部作风、提高机关效能起到了有力的推动作用。

推行 两点一员 机制

编织 监督服务 络

在干部作风建设活动中,霸州市为进一步优化经济社会发展软环境,着力解决人民群众普遍关注的热点、难点问题,本着 要服务,更要主动服务;要监督,更要严格监督 的工作思路,创建了 两点一员 工作机制。即:在不同层面的企业中建立软环境联系点,在重点职能部门中建立软环境监测点,面向社会各层面聘请软环境监督员。通过收集联系点意见、规范监测点行为、发挥软环境监督员作用,构建起整体联动的软环境建设平台。

为了规范 两点一员 的管理,在软环境建设监测点、联系点实行挂牌明示,统一设置投诉箱,公布投诉、投诉电子信箱等内容,确保各项监督工作落到实处,并形成了以霸州市纪委、监察局为主导,以社会各界力量为依托的软环境立体效能监管监测络。监测点对企业进行管理和服务,联系点和监督员对职能部门进行监督,转变了过去政府部门 重管理轻服务,抓业务避监督 的状况。通过霸州市纪委对联系点、监督员的授权,使得各方有了平等对话的机会,提供了倾听企业、群众声音的平台。

两点一员 工作机制的运行,改变了过去纪检监察部门被动工作、等待工作的现象,增强了工作的主动性,形成了上下呼应、合力而为、整体联动的工作格局,营造了全民抓软环境、抓作风建设的浓厚氛围;对职能部门起到了规范警示的作用,促进了《限时办结制》等制度的落实,乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派等违纪问题得到了及时处理,让职能部门警钟长鸣,主动转变工作作风。

创设群众工作站

化解信访效果好

在推进干部作风建设活动中,霸州市不断探索信访工作新机制,在各乡镇中创设群众工作站,切实维护群众合法权益,信访工作实现了 四个转变 。

变 群众上访 为 干部下访 。各乡镇领导干部以为群众办事,不影响本职工作,不会增加基层负担为原则,每月集中3天时间驻站工作。各级政府从时间安排、干部精力、经费保障等方面给予支持,使群众工作站成为干部下访的有效载体。变 稳控群众 为 服务群众 。把群众工作站的职能定位于 服务群众 ,按照 党政部门包难村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、技术部门包专业村 的原则选派工作人员,主动上门为群众提供全方位服务。变 劝阻上访 为 代理信访 。群众工作站通过推行信访和其他重大事项委托代理制度,对基层不能解决的问题,包括建房用地审批、户口准迁、五保户申请等与群众生产生活紧密相关的事项,由群众委托群众工作站代为办理,还可由工作人员代理信访或陪同上访,彻底改变过去群众有了问题到处上访,干部忙于劝阻的工作状况。变 中转办理 为 就地办理 。群众工作站及时就地处理群众的一般性问题,避免出现群众到处写信上访甚至越级上访。截至目前,15个乡镇群众工作站共受理信访案件256件,调处163件;代办群众事项237件。

建立 十大中心

为经济发展保驾护航

为进一步提高行政效率,改进作风,优化环境,霸州市建立完善了行政服务中心、乡镇便民服务中心、涉企统一收费中心、项目招商服务中心、中小企业信用担保中心、金融服务中心、软环境投诉中心、生产力促进中心、人才资源服务中心、收费票据审核中心 十大中心 建设。在霸州市行政服务中心,项目审批、企业登记、房产办理三条审批流水线已全部开通,并实现了多个部门 一条龙 审批,通过开展延时服务和节假日上门服务,解决了服务对象 审批难 、 办事难 、 多头跑 等问题。中心办公室还重新审核编制了项目审批流程,将审批时限整体压缩了20%至50%。

目前,霸州市公安局临时身份证办理业务在1至3天内可在大厅办结;普通房产证在大厅当天办结;外资、内资企业注册分别压缩到10个和5个工作日,建设项目厅内审批压缩到45个工作日以内。这是霸州行政审批机关在提高效率方面实现的一次自我革命。

专门机关与群众监督相结合,才能立体扫描、全方位查找干部作风不实的问题。除了发挥纪检监察机关的职能作用外,霸州市通过设立举报信箱,公布监督举报,聘请100多名作风监督员,组织开展明察暗访等措施,严查作风不正的单位和个人。同时在霸州市媒体上专门开设了干部作风建设年专栏,一方面大力弘扬干部作风建设年活动中涌现出来的先进典型,另一方面敢于揭短曝光,对于活动中出现的个别问题进行批评报道。为充分发挥群众的监督作用,霸州市开通举报投诉,征求群众意见和建议。

全方位强化执行力

营造东市区软环境

霸州市委、市政府把加强干部执行力建设作为干部作风建设的主线,以具体工作推进力度、重点难点问题解决程度、经济社会发展速度来检验干部执行力。建立完善工作推进和工作督查机制,对各项重点工作,逐一明确牵头单位和要求,定期召开调度会,并由霸州市作风办牵头,联合霸州市委、市政府 两办 督察室、纪委监察局,对百日会战各项重点工作进行集中督导。活动中,为激发广大党员干部的工作积极性和创造性,提出了 争分夺秒赶进度、雷厉风行抓落实 、 群众利益无小事、为民服务零距离 的工作口号,主要领导身先事卒、现场指导,及时与各相关部门协调沟通、解决问题。

通过强化执行力,各项重要工作和重点工程进度明显加快,成效明显提高。霸州市环保部门推行 五加二 、 白加黑 工作机制,克服重重困难,出动车辆545辆次,人员1420人次,反复排查企业117家,完成污水处理厂二期扩建管等重点工程项目的建设。

针对东市区部分单位和人员中存在的庸、散、懒等现象,霸州市纪委监察局组织人员明察暗访,对一些不良现象进行实地拍录,对工作迟缓、落实不力的及时予以纠正。目前,霸州市纪委对各参建单位进行明察暗访17次,召开座谈会5次,暗访监测点7次,对工作不规范人员现场告诫3次。一系列 动真格 改进干部作风、提高工作效率的活动,有力地推动了机关工作作风的转变。

为将干部作风建设的落脚点放在为民、便民、利民、惠民上,为民办实事谋利益,在百日会战中,霸州市建设、环保、城管、公安部门联合行动,重拳出击打造东市区净、绿、亮、美、畅的城市新形象。广大干部在工作一线上,攻坚克难,抢时间,争速度,保质量,使百日会战取得阶段性成果。

经过干部作风建设活动的洗礼和砥砺,经过文化艺术节和建市20周年庆祝活动筹备工作的磨练,霸州市干部的精神面貌和作风发生了可喜的变化。霸州这座美丽的城市,也因为有这股只争朝夕、奋发有为的 精、气、神 ,而越发充满生机和活力。

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